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記者の取材を受け、カリフォルニア州サンディエゴ校の精神医学大学アメリカ副教授金華指摘し、離婚と、偶のように、職場での挫折も一種の心理の圧力による人のマイナス的事件で、いまアメリカ最も普遍的な処理方法は：人を挫折に直面した時の心理の過程を5分段階、一つ一つ撃破。われわれはいかに出て心理穀はまず驚きと否定期。どんなに直面するように賃下げだ緩やかで長期の“苦難」、相変わらず解雇速戦即決のように「殘酷刀」で、一般の人の最初の反応はよく「できないでしょう！」「何かの間違い？」記者友達朝9時に喜んで出勤する時、10握るこのピンク色の解雇される手紙、保安「連行」会社の門。
「当時の頭の中で白い。」彼がそんなことを言った。「この反応は自然に過去、普通使わない処理,BURBERRY財布。」金教授は,シャネルバッグ。その後、人々に第2段階：怒りや不平。根拠打撃程度と個人の受ける能力によって、人々が異なることは程度を、責任も攻撃,グッチバッグ。金教授によると、このときに親友は親しい「耳」、助けの当事者に合理的な排水情緒愚痴や怒り蓄積が収拾がつかない。第三段階は駆け引き。「今たくさんの変動はほとんど全体から考え、支持ボスの決定、彼に仕事を探す最も賢い。
」金教授は。第四段階に入ったうつ期。挫折に折り者が出た一連の心身うつ症状は、両方の当事人は親友に強制しない彼はすぐに「再続輝き」ではなく、彼に休息期や冷却期間、感情が自然の輸出。もちろん、これは意味を閉ざしではなく、多くの人と付き合って、自然に親しむ楽しみで、「休暇」という気持ちを過ごし事業の穀。「でも、もし二三ヶ月もこのように、専門の助けを求める。」最後は受け入れ期。この段階でショック者「再起を積極的に準備した。

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